Rapport 2020 sur la Diversité & l’Inclusion

Améliorer les efforts investis dans la Diversité et l’Inclusion

Ce rapport spécial de la série “Global Leadership Forecast” analyse et présente les réponses de 2102 Responsables Ressources Humaines et 15787 Leaders à travers le monde, afin de pouvoir renseigner des sujets clés et guider les initiatives en matière de diversité et d'inclusion (D&I).
La crise sanitaire et économique de 2020 a jeté encore davantage de lumière sur les injustices raciale et sociale, mettant en exergue les besoins d’égalité et d’inclusion. En gardant ceci à l’esprit, nous avons étudié les données issues de cette recherche pour répondre aux questions suivantes :

• Comment les leaders se sentent-ils par rapport au statut de la Diversité et l’Inclusion dans leur entreprise ?
• Quels secteurs d’activité sont les plus avancés en la matière ?
• Quelles sont les bonnes pratiques mises en œuvre dans les entreprises connues pour leur Diversité ?

Une recherche pour nourrir votre stratégie D&I

Voici quelques-unes des données que vous verrez développées dans ce rapport spécial sur la diversité et l’inclusion :

• Les organisations qui présentent une diversité de genre et d'ethnie supérieure à la moyenne ont 8 fois plus de chances d’être dans les 10% des meilleures performances financières.
• Moins d’1 leader sur 4 (24%) atteste que son organisation recrute et promeut de façon constante des talents issus de viviers diversifiés.
• Globalement, les leaders d'origines ethniques diverses occupent seulement 22 % de tous les postes de Leaders.